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文件管理规章制度
如何写公司文件管理制度？
涉密文件管理制度？
公司文件管理是公司行政管理的重要工作内容之一，因此文件管理本身也需要一定的管理规则和标准。文件管理的内容因公司不同而略有差异，但文件管理制度的制定和写作基本上离不开以下内容和重点。
一、文件管理的组织。
对于公司文件管理制度，首先要明确文件管理的归属部门或岗位，明确公司文件管理涉及的起草人、起草人、修订人、审核人、批准人、保管人(电子版和纸质版)、实施者和执行者。这个组织基本涵盖了文件管理从开始到实施和落地的所有岗位和责任人。
二、文件的文字规范。
为了统一公司的文件管理标准，规范公司的制度文件管理，文件管理制度的内容应涉及文件本身使用的大标题、小标题、子标题、文件的具体内容、页眉包含的内容和字体。
三、确定文件的上下左右边界。
文件管理制度要明确规定文件的留白处，说白了就是要规定文字与纸张边界的具体距离。
四、文件版本号。
文件管理系统应明确文件的版本号、修订记录、修订记录、修订后版本的设置标准、修订日期、修订人。
五、文件生效日期。
文件管理系统应设计好说明文件生效日期的响应位置。
六、文件内容的固定格式。
一般来说，文件管理系统对文件的内容格式进行了具体的说明，并给出了明确的格式。一般来说，文件的主体格式一般包括目的、适用范围、职责、定义、内容、相关文件、相关表格、安全性和附件。
七、文件的合法性。
对于涉及员工利益的制度文件，应明确其合法性的内部流程，使制度本身的内容和实施过程符合国家相关法律法规，如工会对文件的意见、公示、文件培训记录、员工培训签名等。如果文件本身不符合法律法规，实施本身就是违法的，制度就不会成为制度。
八、文件期限。
制度文件应明确文件的生效日期和失效期。为了使文件更适合公司的发展和变化，文件管理制度应明确文件修订的期限，一般为335天，即在一年到期前一个月开始修订、审查和批准文件，使一年到期的文件修订版能够生效。
九、文件页眉。
一般来说，文件中使用的页面应在页眉上有固定的格式，其内容一般由公司徽标和公司名称组成。
总结:事实上，文件管理系统的核心内容主要是说明文件的标准化和标准化，并制定其合法性的颁布流程，旨在使公司的系统文件管理更加方便有效。起草这份文件并不难。相信网上有很多不同的版本，题主可以根据公司的具体情况参考。
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文档管理办法？
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文件管理 国家标准？
机密文件管理规定
一、收文制度
办公室保密人员应当对接收国家秘密文件和资料进行拆封。同时要单独设置薄登记，接收人员要及时履行清点、登记、编号、签收等手续。
二、发文制度
国家秘密文件和资料的分发必须严格按照规定的范围进行，范围不得擅自扩大。发文人员应当履行登记、编号和签收手续，并严格分配范围。签收时必须逐一清点核对。
涉密文件和资料的传递应由保密员进行，文件应包装密封，严格按规定登记签收。
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