近日，上海松江。员工招张某想离职，在找公司领导签字时遭到拒绝，。张某产生报复心理，并于值夜班的一个晚上，趁同事休息期间，携带砖块砸坏了公司7台电脑。公司报警后，该男子被公安机关刑事拘留。（来源：澎湃新闻）#男子离职未成携砖块砸公司电脑##离职未果携砖块砸公司7台电脑被刑拘##法海说法##法律人举案普法##上海头条#
1.冲动冲动太冲动，只能说是这个男子太冲动了。这下倒好，不仅仅是工作保不住了，而且还面临刑事责任了。
本来他完全可以行使单方解除权的，我国《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这也就意味着，即便是在正常的工作期间，该男子只要提前30天以书面方式报告领导的话，就完全可以解除劳动合同。单位不同意也没有用，因为这是劳动者的合法权益。而且可以通过劳动仲裁的方式来保护自己这一权益。
2.然而该男子的一时冲动让他构成了涉嫌了故意毁坏财物罪，变成了刑事犯罪。
根据《刑法》第275条的规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
什么是数额较大呢？2008年公安机关就出台过立案标准，这个标准就是5000元以上。虽然很多人说这个5000元现在可能是落伍了、标准太低了，但是在新的法律法规司法解释出台之前，还是要按照这个规定来的。
其实5000元也太容易构成了，一部稍微贵重点的手机就已经超过5000元了，一部配置不错的电脑也就够5000元了。那么该男子面临的即将是三年以下有期徒刑或者拘役了。当然，如果他事后赔偿单位损失，并且取得单位谅解的话，是可以判处缓刑的。
3.然而，这份工作是不一定能保得住了。我们都知道我国的《劳动合同法》是比较倾向于保护劳动者的权益的，然而《劳动合同法》第39条一样也规定了用人单位单方行使劳动合同解除权的几种形式。
其中就有一种就是：劳动者被追究刑事责任的，用人单位完全可以单方解除劳动合同。
4.其实后果不仅如此，对于以后再去找工作，该男子也会受到很多的限制，我国《刑法》第100条明确规定了前科报告制度。
根据该条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
而在现实生活中，很多用人单位，包括一些出租车、外卖等等的，都会要求提供无犯罪记录证明。如果有过犯罪记录，可能在就业的时候也会受到一定的限制。
5.这件事情也告诉我们，无论碰到什么样的纠纷难处，一定不要冲动，一定要保持平和的心态，尽量妥善地解决。
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