橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。
邮箱没有高贵低贱之分，端看如何被使用。
我有一个在找工作的表妹，被一家心仪公司的HR反馈，简历留QQ邮箱这件事很low。
没有得到心仪的offer，还被面试官以这种清奇的理由拒绝了，她内心很受挫。
她来找我诉苦，心情很挫败。
这里我不具体去提邮箱和面试的细节，在简历上留QQ邮箱这件事真的很low吗？
作为一个HR和比她几年职场经验的姐姐，我是这样跟她分享建议的：
一、专业的HR不会只因为邮箱来鄙视或拒绝一个候选人。
也许只是刚好需要一个理由，只是这个理由未必能让你接受。
候选人跟这个岗位是否匹配，是阶段性考察和了解的过程。
前期筛选简历更多的是通过综合判断学校经历、社会或项目实践等去判断你未来能做的来这个工作，也就是具备这个岗位的基本素质要求。
候选人OK，进入到岗位，还得经过90天的试用期考察。
所以从HR招聘的专业性来看，不会只因为你留的是QQ邮箱就否定你。
二、关于邮箱有几个关键点需要注意：
1、邮箱昵称。QQ邮箱是自动识别你的QQ昵称，有些“往事随风..”等会显得相对个性化，甚至有些会不太容易看得懂的标点符号等，这里需要注意。
2、邮箱正常使用状态。有些人为了能及时收到讯息，会绑定微信额外提醒等方式，你要确保的是HR也好，你留的这个邮箱能及时联系到你本人。
3、邮箱礼仪。比如标题（姓名--目标岗位--联系电话），尤其是你主动投递心仪公司的邮件标题要表达你的目的。当然邮件的正文格式也很重要（你是谁、应聘岗位的理由、你的优势），在邮件的后缀，你除了要感谢外，是否会有额外的备注（如需要及时沟通，请来电133...）。如果你需要额外附上简历附件或作品，建议文件格式是PDF（word可能会有乱码的可能性）。
三、简历也需要职业化。
简历上的信息是很重要的，毕竟是我们的“门面”。
我们需要重视，不断去优化简历，才能获得进一步面试沟通的机会。
凡事预则立不预则废。
一次面试经历不代表全部，
但我们可以通过一次的经历快速去自我复盘，用积极主动的心态去争取更多的机会。
不管是职场的修炼之路，还是人生之路，我们都需要不断修炼成长型思维哟。
你学会了吗？
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Day7-越分享，越成长。
一起读书吧，用读书成就一场未知，成就你我相遇后的更多，成就你我炽热の奔赴。
读书人-青葵。
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